双倍工资也不给，这样合理吗？
宁波市鄞州区取保候审律师
2025-06-07
不合理。公司法定节假日不放假且不给双倍工资违法。《劳动法》规定，法定节假日应放假，不放需付三倍工资，否则可投诉或仲裁，长期不处理会影响员工权益及公司信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式如下：1.与公司沟通，要求按法律规定放假或支付三倍工资；2.若沟通无果，收集加班证据，如考勤记录等；3.向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，要求支付三倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求公司支付三倍工资或安排放假。若公司拒绝，可选择向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况和证据充分性选择最合适的方式。
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