不在上班期间突发疾病，是否需要承担责任？

非上班时间突发疾病，公司通常不直接承担责任。但依据《工伤保险条例》，若疾病与工作相关且能认定为工伤，公司则需担责。未及时申报工伤可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请工伤认定及诉讼。应先尝试与公司协商；若协商无果，且疾病确与工作有关，应尽快申请工伤认定；若仍无法解决，可考虑诉讼途径。
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非上班突发疾病，公司一般不担责。处理方式：1.与公司沟通，了解是否提供援助；2.若疾病与工作相关，收集证据，向人社局申请工伤认定；3.若不被认定为工伤，考虑通过法律途径维护权益，如咨询律师、提起诉讼。