员工哺乳期间被无缘无故辞退有赔偿吗

员工哺乳期间被无缘无故辞退，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》等规定，哺乳期员工受特殊保护，无故辞退违法，可要求双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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哺乳期被辞退可要求赔偿。具体操作：1. 与公司协商，要求继续履行合同或支付双倍赔偿；2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、辞退通知等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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员工哺乳期间被辞退，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成则及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益，确保获得应有赔偿。