员工在下班时间突发疾病死亡，单位应如何处理？

员工下班突发疾病死亡，单位无需赔偿但应给予人道补偿。依据《工伤保险条例》，下班后疾病死亡不属工伤，单位无赔偿责任，但出于人道应给予适当补偿，否则可能影响企业形象和员工归属感。
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单位应补偿并协助。具体操作：1.确认员工死亡原因，非工伤则明确无需赔偿；2.与家属沟通，表达慰问并协商人道补偿金额；3.协助家属处理后世，如提供必要证明文件等；4.记录整个过程，确保合规性，避免后续纠纷。
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单位常见处理方式为给予人道补偿，并协助处理后世。选择处理方式时，应考虑员工家庭情况、单位经济状况及法律法规，确保补偿合理且符合规定，同时体现单位关怀。