没有简历，首次进厂应该如何应对？

没有简历首次进厂，可现场填写入职表或口头介绍个人信息。分析：从法律角度看，简历并非入职的必备文件，但它是展现求职者能力和经历的重要方式。若无简历，可在面试时直接向用人单位介绍自己的教育背景、工作经验及技能等。部分厂家可能会提供入职表格让新员工填写，以替代简历。提醒：若厂家因无简历而拒绝录用或提出不合理要求，可能涉及就业歧视，此时应及时咨询专业人士。
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具体操作：1）若现场口头介绍，应提前准备，突出教育背景、专业技能、工作经验等与岗位相关的信息，条理清晰，避免冗长。2）若填写入职表格，应认真、如实填写每一项内容，特别是联系方式、紧急联系人等关键信息，确保信息的准确性和完整性。3）若制作简易简历，可利用手机或电脑快速生成，突出姓名、联系方式、教育背景、工作经验等关键信息，同时保持格式整洁、内容精炼。在提交简历时，可附上简短的自我介绍，加深印象。以上操作均需在尊重厂家规定和保持诚信的前提下进行。
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处理方式：从法律角度，面对无简历入职的情况，常见处理方式有：1）现场口头介绍个人信息，突出自身优势和与岗位匹配的技能；2）请求厂家提供入职表格，详细填写个人信息；3）若条件允许，可快速制作简易简历，突出关键信息。选择建议：根据厂家的要求和实际情况选择。若厂家看重简历，则优先制作简易简历；若厂家提供入职表格，则认真填写；若两者均无，则口头介绍时需条理清晰，突出自身亮点。