是不是有犯罪记录了很难找工作

有犯罪记录确实可能影响就业，但并非绝对。分析：犯罪记录可能对求职产生不利影响，因为部分雇主会进行背景调查。然而，我国法律并未明确规定有犯罪记录者不能就业，只是部分职业如公务员、律师等受到一定限制。此外，一些企业可能出于安全考虑或企业政策，对有犯罪记录者持谨慎态度。提醒：若多次因犯罪记录被拒绝录用，或因此遭受就业歧视，表明问题可能较为严重，建议寻求法律援助或咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：对于有犯罪记录者求职，常见的处理方式包括加强自我包装、选择对犯罪记录要求不高的行业、寻求法律援助或就业援助等。选择建议：根据自身情况和求职意向，选择合适的处理方式。若犯罪记录与求职岗位无直接关联，可加强自我包装，突出自身优势；若多次碰壁，可考虑转向对犯罪记录要求不高的行业；若遭遇就业歧视，应寻求法律援助维护自身权益。
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具体操作：1. 加强自我包装：在简历中突出自身技能、经验和成就，弱化犯罪记录的影响。同时，注意言行举止，展现积极向上的态度。2. 选择对犯罪记录要求不高的行业：如服务业、制造业等，这些行业对犯罪记录的要求相对较低，更看重个人能力和工作态度。3. 寻求法律援助或就业援助：若因犯罪记录遭受就业歧视，可向当地法律援助机构或就业服务中心寻求帮助，了解相关法律法规和政策，维护自身权益。同时，可参加相关培训或就业指导，提升自身就业竞争力。4. 积极沟通：在面试过程中，若被问及犯罪记录，可坦诚相告并说明已改过自新，同时强调自身对工作的热爱和责任心。