提前不干工资不给

如果你因提前离职而用人单位拒绝支付工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。该法明确规定，用人单位不得因劳动者提前离职而拒绝支付其应得的工资。若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
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除了向劳动行政部门投诉外，你还可以选择以下途径解决：一是与用人单位进行协商，尝试达成和解；二是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；三是在仲裁结果不满意或仲裁不受理的情况下，向法院提起诉讼。这些途径都能在一定程度上帮助你维护自己的合法权益。
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从法律角度，你可以通过以下几点确保工资权益不受侵害：一是保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证明材料；二是了解并遵守劳动法律法规，确保自己的合法权益不受侵害；三是在遇到工资问题时，及时与用人单位沟通，并保留好沟通记录；四是若沟通无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。