底薪加提成的销售人员被解聘，工资赔偿如何计

底薪加提成销售人员被解聘，工资赔偿需依法计算。依据《劳动合同法》，违法解雇需付二倍经济补偿，按工作年限每满一年赔一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及财务。
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处理此类问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，诉讼耗时但裁决有法律效力。
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解聘赔偿需依法。操作如下：1.确认解雇是否合法，违法则准备证据；2.与用人单位协商赔偿，提出合理要求；3.协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼；4.依裁决或判决获取赔偿。