退休返聘合同期未满辞退怎么赔偿

退休返聘合同期未满被辞退，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》等规定，按工作年限计算赔偿，每工作一年补一月工资，最高不超过12个月。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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退休返聘合同期未满辞退，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商赔偿；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。
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退休返聘被辞应获赔。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确赔偿意愿；2. 收集工作证明、合同等证据；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。