64岁遭辞退，是否享有补偿金待遇？

64岁遭辞退，若非自身原因，通常享有补偿金。依据《劳动合同法》等规定，非员工过错导致的辞退，公司应支付经济补偿金。未获补偿时，可申请劳动仲裁维护权益，否则可能面临经济损失且无法追回。
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64岁被辞退应争取补偿。具体操作：1.与公司协商，要求合理补偿；2.收集工作证明、辞退通知等证据；3.若协商无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据；4.关注仲裁进展，准备必要时诉讼；5.保持沟通，争取最佳补偿方案。
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遭辞退后，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与公司协商补偿事宜；协商不成，可收集证据向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。